미국에서 직장을 구하기 위해선 어떻게 해야할까요? 미국 취업 사이트로 유명한 구직 사이트 6개 (LinkedIn, Glassdor, Indeed, Dice, Monster, CareerBuilder)를 한번 살펴보시죠!
1. LinkedIn: 전 세계적으로 유명한 구직 사이트로, 인맥 관리뿐만 아니라 일자리 구하기에도 적합합니다.
2. Glassdoor: 기업 정보와 채용 정보를 함께 제공하는 사이트로, 기업 리뷰까지 확인할 수 있습니다.
3. Indeed: 전 세계적으로 일자리 정보를 제공하는 사이트로, 일자리 검색 시 강력한 지원 도구를 제공합니다.
4. Dice: 전 세계 기술 인력을 위한 일자리 정보를 제공하는 사이트로, IT 직무에 관련된 일자리를 찾을 수 있습니다.
5. Monster: 전 세계적으로 일자리 정보를 제공하는 사이트로, 일자리 검색 시 지원 도구가 강력합니다.
6. CareerBuilder: 전 세계적으로 일자리 정보를 제공하는 사이트로, 일자리 검색 시 지원 도구가 강력합니다.
미국 현지 취업 사이트 TOP6 (LinkedIn, Glassdoor, Indeed, Dice, Monster, CareerBuilder)
1. LinkedIn을 사용해 일자리를 찾는 방법
LinkedIn은 전 세계 인력 정보를 수집하고 제공하는 전문 인터넷 소셜 네트워크 서비스입니다. 사용자들은 LinkedIn에서 자신의 이력서를 작성할 수 있고, 기업과 인력 구인 구직을 위한 프로필을 제공할 수 있습니다. LinkedIn은 전문가들이 직무 정보를 공유하고 인맥을 쌓을 수 있는 공간으로도 이용됩니다. 사용자들은 LinkedIn에서 자신의 직무 경력, 교육 및 전공 기술을 소개할 수 있고, 직장 동료, 전문가, 교수님, 전자우편 주소록 등과 연결할 수 있습니다. LinkedIn은 직장인들이 인맥을 구축하고 일자리를 찾을 수 있는 좋은 장소입니다.
1. LinkedIn 계정을 생성합니다. LinkedIn 웹사이트에 방문해 계정을 생성할 수 있습니다. 이메일 주소와 비밀번호를 입력해 계정을 생성할 수 있습니다.
2. 개인 프로필을 작성합니다. 개인 프로필에는 직무 경력, 기술 스킬, 교육 및 자격증, 자기소개 등을 작성할 수 있습니다. 자신이 관심 있는 개발 직무에 관련된 키워드를 포함해야 합니다.
3. "직무" 탭을 선택합니다. 이 탭에서는 구직 정보를 입력할 수 있습니다.
4. 일자리 검색을 합니다. 자신의 조건에 일치하는 일자리를 검색할 수 있습니다. 직무, 지역, 기업 등을 기준으로 검색할 수 있습니다.
5. 일치하는 일자리를 찾아 지원합니다. 일치하는 일자리를 찾으면 지원할 수 있는 옵션이 제공됩니다. 이력서와 자기소개서 등을 업로드할 수도 있습니다.
6. 지원 상태를 추적합니다. 지원 후에는 관심을 상기시키고 지원 상태를 조회하기 위해 기업과 소통하는 것이 좋습니다. LinkedIn을 통해 메시지를 보내거나 기업 웹사이트나 이메일로 연락할 수 있습니다.
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2. Glassdoor로 취업하기!
Glassdoor은 기업과 직장인들을 위한 인터넷 소셜 네트워크 서비스입니다. Glassdoor은 직장인들이 기업의 소개, 채용 정보, 임금 및 복지 규정, 직무 환경 등을 조회할 수 있게 해줍니다. 직장인들은 Glassdoor에서 자신의 근무 경험을 공유할 수 있고, 기업 경영진과 인터뷰를 요청할 수 있습니다. 기업은 Glassdoor에서 채용 공고를 게시할 수 있고, 직장인들의 소개를 통해 새로운 인력을 찾을 수 있습니다. Glassdoor은 직장인들이 기업을 선택할 때 참고할 수 있는 중요한 정보를 제공하기 위한 장소입니다.
Glassdoor을 사용해 일자리를 구하려면 다음과 같은 절차를 따를 수 있습니다:
1. Glassdoor 웹사이트에 방문합니다.
https://www.glassdoor.com/index.htm
2. Glassdoor 계정을 생성합니다. 홈페이지 우측 상단의 "Sign In" 버튼을 클릭해 계정을 생성할 수 있습니다. 이메일 주소와 비밀번호를 입력해 계정을 생성할 수 있습니다.
3. 프로필을 작성합니다. 개인 프로필에는 직무 경력, 기술 스킬, 교육 및 자격증, 자기소개 등을 작성할 수 있습니다. 자신이 관심 있는 개발 직무에 관련된 키워드를 포함해야 합니다.
4. "Jobs" 탭을 선택합니다. 이 탭에서는 구직 정보를 입력할 수 있습니다.
5. 일자리 검색을 합니다. 자신의 조건에 일치하는 일자리를 검색할 수 있습니다. 직무, 지역, 기업 등을 기준으로 검색할 수 있습니다.
6. 일자리를 지원합니다. 일치하는 일자리를 찾으면 지원할 수 있는 옵션이 제공됩니다. 이력서와 자기소개서 등을 업로드할 수도 있습니다.
7. 지원 상태를 추적합니다. 지원 후에는 관심을 상기시키고 지원 상태를 조회하기 위해 기업과 소통하는 것이 좋습니다. Glassdoor을 통해 메시지를 보내거나 기업 웹사이트나 이메일로 연락할 수 있습니다.
3. Indeed로 미국 취업하기
Indeed는 인터넷 채용 정보 서비스 웹사이트입니다. Indeed는 기업과 직장인들을 위한 채용 플랫폼으로, 직장인들은 Indeed에서 자신이 관심 있는 직무를 검색해 전 세계 각지에서 진행 중인 채용 공고를 찾을 수 있습니다. 직장인들은 자신의 이력서를 Indeed에 업로드할 수 있고, 기업들은 Indeed에서 채용 공고를 게시할 수 있습니다. Indeed는 직장인들이 일자리를 찾기 위한 공간으로 이용됩니다. 직장인들은 Indeed에서 자신이 관심 있는 직무를 검색할 수 있고, 기업들은 인력을 찾기 위해 Indeed를 이용할 수 있습니다. 기업은 인력을 찾을 때 Indeed에서 이력서를 검색할 수 있고, 직장인들은 Indeed에서 자신의 이력서를 게시할 수 있습니다.
미국의 일자리를 Indeed를 사용해 찾는 방법:
1. Indeed 미국 웹사이트에 방문합니다.
2. Indeed 계정을 생성합니다. 홈페이지 우측 상단의 "Sign In" 버튼을 클릭해 계정을 생성할 수 있습니다. 이메일 주소와 비밀번호를 입력해 계정을 생성할 수 있습니다.
3. 이력서를 작성합니다. 이력서에는 직무 경력, 기술 스킬, 교육 및 자격증, 자기소개 등을 작성할 수 있습니다. 자신이 관심 있는 직무와 관련된 키워드를 포함해야 합니다.
4. 일자리 검색을 합니다. 자신의 조건에 일치하는 일자리를 검색할 수 있습니다. 직무, 지역, 기업 등을 기준으로 검색할 수 있습니다.
5. 일자리를 지원합니다. 일치하는 일자리를 찾으면 지원할 수 있는 옵션이 제공됩니다. 이력서와 자기소개서 등을 업로드할 수도 있습니다.
6. 지원 상태를 추적합니다. 지원 후에는 관심을 상기시키고 지원 상태를 조회하기 위해 기업과 소통하는 것이 좋습니다. Indeed를 통해 메시지를 보내거나 기업 웹사이트나 이메일로 연락할 수 있습니다.
4. Dice로 미국 직장 구하기
Dice는 인터넷 채용 정보 서비스 웹사이트입니다. Dice는 기술 산업에서 일하는 직장인들을 위한 채용 플랫폼으로, 직장인들은 Dice에서 자신이 관심 있는 직무를 검색해 전 세계 각지에서 진행 중인 채용 공고를 찾을 수 있습니다. 직장인들은 자신의 이력서를 Dice에 업로드할 수 있고, 기업들은 Dice에서 채용 공고를 게시할 수 있습니다. Dice는 직장인들이 기술 산업에서 일할 수 있는 일자리를 찾기 위한 공간으로 이용됩니다. 직장인들은 Dice에서 자신이 관심 있는 직무를 검색할 수 있고, 기업들은 인력을 찾기 위해 Dice를 이용할 수 있습니다. 기업은 인력을 찾을 때 Dice에서 이력서를 검색할 수 있고, 직장인들은 Dice에서 자신의 이력서를 게시할 수 있습니다.
Dice를 이용해 직업을 찾는 방법:
1. Dice 웹사이트에 접속하고 상단의 "검색" 버튼을 클릭합니다.
2. 검색 창에 관심 있는 직무명을 입력합니다.
3. "검색" 버튼을 클릭해 진행 중인 채용 공고 목록을 볼 수 있습니다.
4. 진행 중인 채용 공고 목록에서 원하는 공고를 선택한 후 "지원하기" 버튼을 클릭합니다.
5. 지원 절차가 시작되며, 지원서 작성과 이력서 제출이 요구될 수 있습니다.
6. 요구 사항을 충족해 지원서를 작성한 후 제출하면 지원이 완료됩니다.
7. 지원서를 제출한 후, 기업은 직장인들 중에서 선발할 인력을 선택할 수 있습니다.
8. 선발된 직장인들은 기업과 인터뷰 절차를 거쳐 최종 채용이 이루어집니다.
9. 최종 채용이 완료되면, 새로운 직장을 시작할 수 있습니다.
기업과 채용 과정에 관한 자세한 정보는 지원 공고와 기업의 채용 정책을 참고하면 됩니다. 인터뷰 절차에 참가할 수 있는 기회가 주어진다면, 자신의 입력과 경험을 잘 전달해 최종 채용을 취득할 수 있도록 준비하는 것이 좋습니다.
5. Monster로 미국 현지 취업 준비!
Monster 구인구직 사이트는 일자리 찾기 전문 사이트입니다. 이 사이트는 구직자들이 취업 정보를 찾고, 기업은 인재를 찾을 수 있는 플랫폼으로, 일자리 검색, 이력서 작성, 인터뷰 준비 등의 기능을 제공합니다. 이 사이트를 이용하면 직종, 지역, 경력 등을 기준으로 일자리를 검색할 수 있고, 기업들은 인재 정보를 검색하고 이력서를 제출받을 수 있습니다. Monster 구인구직 사이트는 일자리 찾기에 유용한 도구일 수 있으며, 구직자들과 기업들이 일자리 교류에 참여할 수 있는 좋은 기회를 제공합니다.
Monster 구인구직 사이트를 이용해서 직업을 구할 수 있는 방법은 다음과 같습니다.
1. 사이트에 가입합니다. 일반적인 인터넷 사이트와 마찬가지로 Monster 구인구직 사이트에 가입해야 합니다. 가입 후, 자신의 이력서를 작성할 수 있습니다.
2. 일자리 검색을 합니다. 원하는 직종, 지역, 경력 등을 기준으로 일자리를 검색할 수 있습니다. 검색 결과는 제공된 조건에 맞는 일자리 목록을 제공합니다.
3. 일자리 지원을 합니다. 원하는 일자리를 찾았다면, 지원 서류를 제출할 수 있습니다. 일반적으로 이력서와 자기소개서가 요구되는 경우가 많습니다.
4. 선발 절차를 진행합니다. 제출한 서류가 적합하다고 판단되면, 기업은 인터뷰를 요청할 수 있습니다. 인터뷰 절차는 기업마다 다릅니다. 일반적으로 인터뷰 절차는 전화 인터뷰, 온라인 인터뷰, 1차 인터뷰, 2차 인터뷰 등으로 진행될 수 있습니다. 인터뷰를 통과한 경우, 기업은 입사 제안을 할 수 있습니다.
5. 입사 제안을 수락합니다. 입사 제안을 받은 경우, 입사 조건과 입사 절차를 상세히 확인한 후, 입사를 수락할 지 결정할 수 있습니다. 입사 조건은 급여, 직급, 임금 제도, 근무 시간 등에 관한 사항이 포함됩니다.
6. 입사 절차를 진행합니다. 입사를 수락한 경우, 입사 절차를 진행합니다. 입사 절차는 기업마다 다릅니다. 일반적으로 입사 절차는 입사 서류 제출, 교육 수료, 입사 시험, 건강검진 등으로 진행될 수 있습니다. 입사 절차가 완료되면, 입사가 완료되고 새로운 직장생활이 시작됩니다.
7. 새로운 직장생활에 적응합니다. 새로운 직장생활에 적응하기 위해서는 새로운 직무와 업무 환경, 새로운 직장 생활의 습관과 규칙, 새로운 직장 생활의 스트레스 관리 등을 생각해야 합니다.
6. CareerBuilder로 미국 취직하기!
CareerBuilder는 인터넷 채용 정보 서비스 웹사이트로, 직장인들이 전 세계 각지에서 일할 수 있는 일자리를 찾기 위한 도구로 사용됩니다. CareerBuilder에서는 직무 유형, 지역, 기업명 등을 조건으로 직업을 검색할 수 있습니다.
https://www.careerbuilder.com/
CareerBuilder를 이용해 직업을 찾는 방법:
1. CareerBuilder 웹사이트에 접속하고 상단의 "검색" 버튼을 클릭합니다.
2. 검색 창에 관심 있는 직무명을 입력하거나, 원하는 지역 및 기업을 선택합니다.
3. "검색" 버튼을 클릭해 진행 중인 채용 공고 목록을 볼 수 있습니다.
4. 진행 중인 채용 공고 목록에서 원하는 공고를 선택한 후 "지원하기" 버튼을 클릭합니다.
5. 지원 절차가 시작되며, 지원서 작성과 이력서 제출이 요구될 수 있습니다.
6. 요구 사항을 충족해 지원서를 작성한 후 제출하면 지원이 완료됩니다.
지원서를 제출한 후, 기업은 직장인들 중에서 선발할 인력을 선택할 수 있습니다. 선발된 직장인들은 기업과 인터뷰 절차를 거쳐 최종 채용이 이루어집니다.
기업과 채용 과정에 관한 자세한 정보는 지원 공고와 기업의 채용 정책을 참고하면 됩니다. 인터뷰 절차에 참가할 수 있는 기회가 주어진다면, 자신의 입력과 경험을 잘 전달해 최종 채용을 취득할 수 있도록 준비하는 것이 좋습니다.
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